Dijital Liderler Projesinin Haziran dönemi 2. programında; İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı Aykut BORA’ nın moderatörlüğünde Pegasus İnsan Kaynakları Direktörü Dilara OĞUR’ un katılımıyla kriz dönemlerinde insan kaynakları yönetimi konuşuldu.

İnsan kaynakları yönetim danışmanı Aykut BORA, Mersin Büyükşehir Belediyesinin bir kariyer merkezi kurması, kariyer merkezinin "Yeni Normal" olarak adlandırılan döneme Mersin adına öncülük etmesinin Mersin için büyük bir şans olduğunu belirtti.

Liderlik ve iş hayatıyla ilgili önümüzdeki süreçte trend olacak başlıklara değinen BORA, özellikle yaşadığımız dönemde kurumsal iletişimin önemi, kurumların misyon, vizyon ve değerler kümesinin yeniden gözden geçirilmesi gerektiği, çalışma alışkanlıklarının teknoloji odağında değişeceği hususlarına değindi.

Pegasus İnsan Kaynakları Direktörü Dilara OĞUR ise, Mersin Büyükşehir Belediyesi' nin hem İşgücü Piyasası Koordinasyon Kurulu hem de dijital liderler projesinin bu süreçte çok önemli ve diğer iller açısından da model olabileceğine değindi. OĞUR özellikle insan kaynakları organizasyonun stratejik önemi, diğer birimlerle ilişkisi, Covid19 döneminde insan kaynakları yönetiminin karşılaştığı zorluklar ve bu zorluklarla başa çıkma metodları, yetenekli insan kaynağını firmaya bağlı kılacak motivasyon unsurları, insana yatırım konusunda teknolojinin hayatımızda ki yoğunluğunun normalleşme sürecinden sonra da artması gibi konularda açıklamalarda bulundu.